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宁夏气象局建立“容错纠错机制” 鼓励干部改革创新干事创业
发布时间:2017年12月24日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

近日,宁夏气象局出台《宁夏气象局鼓励干部改革创新干事创业容错纠错实施办法(试行)》(以下简称《办法》),明确了干部该“干什么,不能干什么,怎么干”,既为改革创新者提供了明确的行动准则,又避免了容错成为万能的“挡箭牌”。  

 《办法》对容错的重点事项作了五个方面规定,一是没有规定或规定不明确,基于本单位本部门实际,围绕气象科技创新、人才培养、转变作风、完善体制机制创新思路、大胆探索,先行先试出现偏差和错误的;二是服务保障国家、自治区重大发展战略、推进气象服务供给侧结构性改革过程中,积极采取有效措施推动工作,出现失误或造成不良后果的;三是对自然灾害、事故灾难及其他突发性事件、群体性事件,采取果断措施及时处置,未完全按规定程序处理,但事后及时补正的;四是贯彻落实上级有关决策部署,敢于担当急难险重任务,探索创新,因缺乏经验而出现失误或未达到要求的;五是其他可以适用容错的事项。《办法》同时规定对认定予以容错的,主要用于“在落实党风廉政建设责任制考核中免予扣分,免予一票否决”、“在单位年度效能目标管理考核中免于扣分”等六个方面。  

 《办法》强调,容错免责应坚持“三个区分开来”的原则,切实保护改革者,鼓励探索创新者,包容失误者,警醒违纪者。《办法》规定,容错免责的核定,根据干部管理权限,按照申请、核实、认定程序进行。  

 《办法》明确,区局党组、市局党组是容错免责工作的责任主体,对容错免责事项按照一事一议的方式进行处理;相关工作部门应当加强对容错免责工作的支撑保障,综合考虑容错事项发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果,正确理解和执行政策,正确处理容错和问责的关系,坚持正确的用人导向,坚持正确的舆论导向,进一步加强干部队伍建设,完善干部考核评价机制,增强改革发展动力和创新活力,为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,着力营造风生水起的创新生态和风清气正的政治生态。(文/喇永昌 雒璇)  

 

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